人才培养
人才培养

“我们一定不要做家族企业,但我们一定要做大家族事业”是沧兴的企业使命,在保障员工薪资待遇的基础上,公司多措并举提升职工“幸福感”。

  • 员工职业生涯规划
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    员工职业生涯规划
    从员工的职位序列、职级出发,组织员工培训学习。通过精细化、针对性的培训课程提升个人能力,改善工作绩效,促进职业素养提升,成就职场发展。
  • 发放党员、退役军人津贴
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    发放党员、退役军人津贴
    为更好地激发广大党员发挥先锋模范作用,自2016年开始,企业每年出资近100万元对党员职工实行月度考核激励,考核合格的优秀党员发放津贴300元/月,进一步提升了党员职工的自律进取意识。
  • 购房租房补贴
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    购房租房补贴
    为改善员工居住环境,企业为职工提供内部购房补贴和租房补贴,改善员工居住环境,降低此方面的生活支出,减轻经济负担。
  • 配备家政人员
    配备家政人员
    根据家庭情况,向为公司经营发展做出贡献的管理层人员配备育婴员、家政员、上门家教等家政服务。
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  • 幼儿托育补贴
    幼儿托育补贴
    公司投资兴建沧兴幼儿园,每年投入达200余万元为职工适龄子女提供免费优质学前教育。
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  • 内部员工购车补贴政策
    内部员工购车补贴政策
    公司积极宣传贯彻新发展理念,倡导绿色出行、低碳生活理念。为员工发放京津冀一卡通出行卡、配发班车,同时,职工购买新能源轿车,公司给予30%-50%购车补贴。
    06
  • 提供免费早餐
    提供免费早餐
    拥有健康的体魄,才能全情投入工作。公司每年投入500余万元为职工提供免费营养早餐。
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  • 员工协助计划
    员工协助计划
    公司为员工及直系亲属提供免费专业的法律顾问咨询服务。
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  • 红白事礼金
    红白事礼金
    禁止员工红白事随礼,为喜事、丧事员工分别给予壹万元贺金或慰问金,降低彼此之间的人情债,并免费提供内部车辆进行使用等措施,真正对职工的人文关怀,解决职工的实际需求。
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